津渤職黨發(fā)〔2022〕41號

第一章 總則

第一條 為建立健全學(xué)院師德建設(shè)長效機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范教職工履職履責(zé)行為，落實立德樹人根本任務(wù)，明確新時代教師職業(yè)規(guī)范和師德底線，弘揚新時代教師道德風(fēng)尚，引導(dǎo)教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教，努力建設(shè)有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的高校教師隊伍，根據(jù)《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》（教師〔2018〕16號）和《市委教育工委 市教委關(guān)于建立天津市教師師德承諾書和師德檔案的通知》（津教政辦〔2019〕70號）《教育部關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見》（教師〔2018〕17號）等文件精神，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指的師德，主要是教師的職業(yè)道德，具體是指教師在教育教學(xué)、科學(xué)研究、教學(xué)管理、社會服務(wù)中處理個人與教育事業(yè)、個人與學(xué)生、個人與同事、個人與家長和其他社會成員之間的關(guān)系時，所應(yīng)遵循的道德行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

第三條 本辦法適用于承擔(dān)學(xué)院教育教學(xué)及管理服務(wù)工作在編在崗的全體教職工、其他形式用工人員（含三方聘用人員及外包服務(wù)人員）。

第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第四條 師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組為師德考核及失范行為處理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成員由院級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成。下設(shè)辦公室在教師工作部，辦公室成員由教師工作部（人力資源部）、紀(jì)委辦公室、組織部、宣傳部、學(xué)工部、教務(wù)部、督導(dǎo)辦公室、科研管理辦公室、國際交流與合作辦公室、招生辦公室、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)師德考核、評價工作的統(tǒng)籌實施和督促檢查，以及負(fù)責(zé)師德失范行為的受理、調(diào)查、處理和復(fù)核等相關(guān)工作。紀(jì)委辦公室為監(jiān)督部門，各部門、二級學(xué)院具體負(fù)責(zé)教師師德教育、監(jiān)督、考評等工作，并參照本辦法建立健全相應(yīng)工作機(jī)制。教師須自覺遵守師德規(guī)范，接受學(xué)院對師德行為的監(jiān)督、考評和管理。

第五條 學(xué)院嚴(yán)格落實師德建設(shè)主體責(zé)任，堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，牽頭部門分工明確，各職能部門、二級學(xué)院具體落實，教職工自我約束的工作機(jī)制。

第三章 教師職業(yè)行為準(zhǔn)則

第六條 教師應(yīng)自覺遵守如下行為準(zhǔn)則：

（一）堅定政治方向。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社

會主義思想為指導(dǎo)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針;

（二）自覺愛國守法。忠于祖國，忠于人民，恪守憲法

原則，遵守法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé);

（三）傳播優(yōu)秀文化。帶頭踐行社會主義核心價值觀，

弘揚真善美，傳遞正能量;

（四）潛心教書育人。落實立德樹人根本任務(wù)，遵循教

育規(guī)律和學(xué)生成長規(guī)律，因材施教，教學(xué)相長;

（五）關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。嚴(yán)慈相濟(jì)，誨人不倦，真心關(guān)愛

學(xué)生，嚴(yán)格要求學(xué)生，做學(xué)生良師益友;

（六）堅持言行雅正。為人師表，以身作則，舉止文明，

作風(fēng)正派，自重自愛;

（七）遵守學(xué)術(shù)規(guī)范。嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，力戒浮躁，潛心問道，

勇于探索，堅守學(xué)術(shù)良知，反對學(xué)術(shù)不端;

（八）秉持公平誠信。堅持原則，處事公道，光明磊落，

為人正直;

（九）堅守廉潔自律。嚴(yán)于律己，清廉從教；不得索要、

收受學(xué)生及家長財物;

（十）積極奉獻(xiàn)社會。履行社會責(zé)任，貢獻(xiàn)聰明才智，樹立正確義利觀。

第四章 師德失范行為清單

第七條 凡有下列情形之一的，認(rèn)定為師德失范行為：

（一）在教育教學(xué)活動中及其他場合有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行；

（二）損害國家利益、社會公共利益，或違背社會公序良俗；

（三）通過課堂、論壇、講座、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道發(fā)表、轉(zhuǎn)發(fā)錯誤觀點，或編造散布虛假信息、不良信息；

（四）違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)，或擅自從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為；

（五）要求學(xué)生從事與教學(xué)、科研、社會服務(wù)無關(guān)的事宜，諷刺、侮辱、恐嚇、歧視、體罰學(xué)生，或教唆學(xué)生諷刺、侮辱、恐嚇、歧視、欺凌他人；

（六）與學(xué)生發(fā)生任何不正當(dāng)關(guān)系，或?qū)W(xué)生實施任何形式的猥褻、性騷擾行為；

（七）抄襲剽竊、篡改侵吞他人學(xué)術(shù)成果，或濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響；

（八）在招生、考試、推優(yōu)、就業(yè)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假；

（九）索要、收受學(xué)生及家長財物,參加由學(xué)生及家長付費的宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利；

（十）假公濟(jì)私，擅自利用學(xué)校名義或校名、?；?、專利、場所等資源謀取個人利益。

第五章 師德失范行為的處理

第八條 受理與調(diào)查

（一）師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收到書面舉報材料或發(fā)現(xiàn)涉嫌師德失范行為情況后，根據(jù)涉嫌師德失范行為具體類型，報師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，會同相關(guān)部門根據(jù)師德失范行為性質(zhì)啟動相應(yīng)調(diào)查與核實。

（二）師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作為負(fù)責(zé)全學(xué)院師德師風(fēng)建設(shè)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門，按照歸口管理、協(xié)同處理原則，做好師德失范行為受理、調(diào)查工作。

1.按照歸口管理原則，涉及意識形態(tài)的由黨委宣傳部負(fù)責(zé)核查；涉及民族宗教問題的由黨委統(tǒng)戰(zhàn)部負(fù)責(zé)核查；涉及教育教學(xué)工作的由教務(wù)部負(fù)責(zé)核查；涉及科學(xué)研究、學(xué)術(shù)道德的由科研管理辦公室負(fù)責(zé)核查；涉及學(xué)生權(quán)益問題、師生關(guān)系問題的由學(xué)工部負(fù)責(zé)核查；涉及中層及領(lǐng)導(dǎo)干部的由黨委組織部負(fù)責(zé)核查；涉及違反黨風(fēng)黨紀(jì)的由紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)核查；涉及其他方面的由教師工作部（人力資源部）及相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)核查。

2.反映問題受理后，核查部門第一時間進(jìn)行調(diào)查、取證、核實等工作，問詢被反映人和相關(guān)人員，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料。在調(diào)查過程中，調(diào)查人員應(yīng)聽取被調(diào)查人的陳述和申辯。當(dāng)事人有責(zé)任配合調(diào)查核實，實事求是說明相關(guān)情況，不得隱瞞不報，不得弄虛作假。

3.核查部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，形成書面報告，提出初步核查意見。師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將核查情況及核查處理意見提交學(xué)院師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究并形成處理決定，報院長辦公會、黨委會審定。

4.師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將處理決定通知教職工及所在部門。被處理人員對學(xué)院的處理決定有異議的，自收到處理決定后5個工作日內(nèi)，可以書面形式向師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出復(fù)核，同時提交書面申訴材料，并提供相應(yīng)證據(jù)。復(fù)核、申訴期間，不停止處理的執(zhí)行。處理決定可視其情節(jié)及影響在一定范圍內(nèi)予以通報。

5.師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將相關(guān)處理材料完整歸檔，存入個人人事檔案。未經(jīng)允許，當(dāng)事各方均不應(yīng)公開調(diào)查相關(guān)內(nèi)容。

（三）受理、調(diào)查過程中，相關(guān)人員應(yīng)遵守保密紀(jì)律，保護(hù)舉報人身份信息。受理、調(diào)查人員存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

1.與被舉報人或舉報人，存在夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，以及其他可能影響受理、調(diào)查處理的關(guān)系；

2.與受理、調(diào)查的事件存在利害關(guān)系的。

（四）以下情形的情況反映可不受理：

1.不屬于師德失范行為的舉報；

2.未提供書面材料的舉報；

3.無具體事實和依據(jù)的舉報；

4.未提供相關(guān)證據(jù)材料的舉報。

第九條 處理

教職工出現(xiàn)師德失范行為，根據(jù)其行為性質(zhì)、情節(jié)、后果及影響，給予相應(yīng)處理或處分。

1.情節(jié)較輕，給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查或通報批評。

2.情節(jié)較重，除適用本條第一項規(guī)定外，另根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予行政處分，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。獲得過榮譽、稱號的，報請相關(guān)部門依法依規(guī)撤銷其所獲榮譽、稱號，追回相關(guān)獎金。

3.情節(jié)嚴(yán)重，除適用本條第二項規(guī)定外，應(yīng)依據(jù)《教師資格條例》報請教育主管部門撤銷教師資格、解除教師職務(wù)、清除出教師隊伍，同時錄入全國教師管理信息系統(tǒng)。涉嫌違法犯罪的，由相關(guān)部門移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

4.黨員教職工需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行處理。

第六章 師德考核及結(jié)果運用

第十條 考核工作充分尊重教職工主體地位，堅持實事求是、客觀公正的原則。

第十一條 考核程序分為個人總結(jié)、綜合評議、結(jié)果反饋、異議處理、學(xué)院審定。

（一）個人總結(jié)。教職工在考核前，對照師德考核的內(nèi)容及要求，對個人師德表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。

（二）綜合評議。各部門、二級學(xué)院根據(jù)教職工個人總結(jié)情況結(jié)合師德考核工作要求、教職工個人現(xiàn)實表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評議，確定考核等次。

（三）結(jié)果反饋。各部門、二級學(xué)院向參加考核的教職工反饋綜合評議結(jié)果。確定考核等次為不合格的，要對教職工進(jìn)行批評談話。

（四）異議處理。教職工對師德考核評議結(jié)果有異議的，可在5個工作日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請復(fù)核。

（五）學(xué)院審定。各部門、二級學(xué)院提交的考核結(jié)果，由師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核并形成初步意見上報院長辦公會、黨委會審定。

第十二條 師德考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

師德考核結(jié)果作為教師資格認(rèn)定、評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、干部選任、出國深造、申報人才計劃、申報科研項目等工作的首要依據(jù)。

1.學(xué)院對教職工師德失范行為實行“一票否決”。凡年度內(nèi)出現(xiàn)師德失范行為受到處理或違反教師師德承諾書，無論情節(jié)輕重，年度師德考核評定為"不合格"，且自處理決定之日起5年內(nèi)禁止參與各類評先評優(yōu)、職稱晉升、評模表彰、導(dǎo)師遴選、出國深造等。

2.教職工師德考核合格是年度考核合格及以上等次的必備條件，師德考核評定為不合格的當(dāng)年年度考核即為不合格。

第十三條 師德考核采用年度考核方式每學(xué)年度進(jìn)行一次，并填報師德承諾書和師德檔案?？己私Y(jié)果存入個人檔案，作為教職工個人評價的重要依據(jù)。

第七章 解除、問責(zé)

第十四條 師德失范行為處理決定執(zhí)行期滿后，根據(jù)當(dāng)事人表現(xiàn)予以延期或解除，處理決定和處理解除決定完整存入個人人事檔案。

第十五條 各部門、二級學(xué)院是師德師風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任部門，負(fù)有對本部門教職工師德師風(fēng)教育和考核督查職責(zé)。

第十六條 學(xué)院將師德師風(fēng)建設(shè)列為年度考核的重要內(nèi)容，對各職能部門、教學(xué)部門黨支部責(zé)任人不履行或不正確履行職責(zé)，根據(jù)職責(zé)權(quán)限和責(zé)任劃分進(jìn)行問責(zé)。對每年內(nèi)出現(xiàn)2起以上師德失范行為處理案例或2人以上師德考核不合格的，對相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談或根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行問責(zé)。

第八章 附 則

第十七條 其他形式用工人員（含三方聘用人員及外包服務(wù)人員）如出現(xiàn)違反師德師風(fēng)行為的，實行“一票否決”，經(jīng)學(xué)院師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，解除其與學(xué)院的勞動關(guān)系或直接退回原三方（外包）服務(wù)公司。

第十八條 本辦法由學(xué)院師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

中共天津渤海職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會

2022年11月30日